Personality test & Team Role Analysis

Alla kurser jag läser handlar mer eller mindre om hur människor fungerar tillsammans i organisationer och hur man kan optimera dagligt arbete och teamwork genom att förstå processer som ligger bakom. Vi har gjort lite enklare test denna vecka då man bland annat fått veta ungefär vilken typ av personlighet man har och vilka yrken som passar samt vilken roll man oftast har när man arbetar i team. Det är bra att rannsaka sig själv och hålla koll på detta för att förstå sitt eget beteende och för att skapa förståelse för andra :).

Exempel på hur man kan se på olika personlighetstyper: (vilken är du **?)

544467_10151569854818829_468778547_n

Enligt Carl Jungs personlighetsmodell är jag: 

INFJ (introvert, intuitiv, sympatisk, dömande): Tycker denna beskrivning passar bra på mig förutom att jag inte ser mig själv som särskilt introvert ;)

You’re reflective, introspective, creative, and contemplative. Possible career as psychologist, librarian, drama teacher, novelist, human resources manager. Yes, är på rätt spår då ;)

OCH

ENFJ (utåtriktad, intuitiv, sympatisk, dömande): Denna är inte lika spot-on som beskrivningen ovanför

You’re charismatic, compassionate, and highly persuasive. Possible career as a TV producer, fundraiser, drama teacher, health adviser.

 

Enligt Foy är det dessa roller jag helt tar i arbete med andra (i ett team):

The Implementer (”implementerare”). This is the practical type who turns ideas into manageable tasks, meeting targets and deadlines. The implementer wants clear objectives and procedures – and is sometimes uncomfortable with new ideas. This is the solid, systematic, trustworthy member who can make a practical plan to achieve the objective when the others have finished arguing about it. The team needs its implementer to turn concepts and plans into practical working procedures and for carrying them out methodically. The implementer’s strengths include self-control and self-discipline, realism and common sense. This member may be a little inflexible or unexciting, perhaps unresponsive to new ideas that are not yet proven – but the implementer is a strong administrator.

OCH

The Finisher (”slutförare”). While the innovator starts things, the finisher completes them. This member’s fine eye for detail is most likely to notice omissions or mistakes. The finisher checks details and schedules, makes sure the team makes few errors and keeps track of tasks that need extra attention. He or she maintains a sense of urgency, acts as the team’s conscience but worries about future problems. Strengths include a sense of order, a well-focused purpose, self-control and a strong character. Weaknesses include impatience, intolerance to casual members and an inability to suffer foolishness.

 Vanligtvis har man en av varje av ovanstående kriterier men det kan även vara så att man hamnar mitt emellan eller får flera resultat. Det kan ju ses som positivt att man kan axla olika roller, men man väljer oftast en ut av dom som är ens ”huvudroll”.

One thought on “Personality test & Team Role Analysis

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>